.

.

.

.

هناك قوانين ترغم المشغل على دفع تعويضات مالية للأجير إذ تم فصله عن العمل.

يكون الأجير مسؤولا في إطار شغله عن فعله ، أو إهماله ، أو تقصـيره، أو عدم احتياطه حسب المادة 20.

تعد فترة الإختبار، هي الفترة التي يمكن خلالها لأحد الطرفين إنهاء عقد الشغل بإرادته دون أجل إخطار ولا تعويض.

حسب المادة 33 ينتهي عقد الشغل المحدد المدة بحلول الأجل المحدد للعقد، أو بانتهاء الشغل الذي كان محلا له.

.

يمكن لموظف ذو نية سيئة أو ليس لديه حافز للعمل أو معارض باستمرار، أن يتسبب في ضعف أداء فريق عملك... وفيما يلي إجراءات الطوارئ للتعامل مع ش...