تعرف على مدة اتفاقية الشغل الجماعية وكيفية إنهاؤها

يمكن إبرام اتفاقية الشغل الجمـاعية لمدة محددة، أو لمـدة غيـر محددة، أو لمدة إنجاز مشروع معين.

المادة 116

يمكن إنهاء اتفاقية الشغل الجماعية غير محددة المدة، في أي وقت، بإرادة أحد الطرفين، حيث يجب تبليغ إنهاء اتفاقية الشغل الجماعية إلى جميع أطرافها ،وإلى كتابة ضبط المحكمة المعنية، وإلى السلطة الحكومية المكلفة بالشغل، وذلك قبل التاريخ المحدد لإنهائها بشهر على الأقل.

غير أنه إذا كانت الرغبة في مراجعة بعض أحكام اتفاقية الشغل الجماعية هي سبب الإنهاء، وجب إرفاق وثيقة الإنهاء بمشروع التعديلات المزمع إدخالها على الاتفاقية.

المادة 117

إذا كان أحد الطرفين يجسد إما عدة منظمات نقابيـة للأجراء الأكثر تمثيلا، وإما عدة مشغلين أو منظمات مهنية للمشغلين، فإن اتفاقية الشغـل الجماعية غير محددة المدة لا تنتهي إلا بتخلي آخر منظمة نقابيــة من المنظمـات النقابية للأجراء الأكثر تمثيلا، أو آخر مشغل من أولئك المشغليــن، أو آخــــر منظمة مهنية للمشغلين من تلك المنظمات ، عن الاتفاقية.

ويمكن لباقي المنظمات النقابية للأجراء و المنظمات المهنية للمشغلين ، بعد تخلي إحداها عن اتفاقية الشغل الجماعية ، أن تقوم بدورها، خلال العشرة أيام الموالية لتوصلها بقرار الإنهاء، بتبـليغ قرارها بإنهاء الاتفاقية إلى الأطراف الأخرى ، في التاريخ الذي حددتـه أول منظمة نقابية للأجراء أو أول منظمة مهنية للمشغلين تخلت عن الاتفاقية.

المادة 118

يترتب على إنهاء اتفاقية الشغل الجماعية من طرف منظمة نقابية للأجراء الأكثر تمثيلا أو منظمة مهنية للمشغلين ، إنهاؤها بقوة القانون بالنسبة لجميـع الأعضاء المنتمين إلى تلك المنظمة النقابية للأجراء أو المنظمة المهنيــة للمشغلين رغم كل اتفاق مخالف .

المادة 119

لا يمكن أن تتجاوز مدة اتفاقية الشغل الجماعية المبرمة لمدة محددة ثلاث سنوات، وبذلك تظل آثار اتفاقيـة الشغل الجماعية المحددة المدة سارية المفعول بعد حلول أجلها ، وشأنها في ذلك شأن الاتفاقية غير المحددة المـدة .

المادة 120

تظل اتفاقية الشغل الجماعية المبرمة لمدة إنجـاز مشروع معين قائمة إلى حين الانتهاء من هذا المشروع .

المادة 121

إذا حل أجل اتفاقية الشغل الجماعية أو أنهيت ، احتفظ الأجراء بالاستفادة من المنافع التي اكتسبوها بموجب تلك الاتفاقية ، ما لم يبرم اتفاق جديد ، فرديا كان أو جماعيا ينص على منافع أفيد لصالح الأجراء.