تعرف على كيفية تأسيس مقاولة

تعرف على كيفية تأسيس مقاولة

الإثنين 04 سبتمبر 2017
صورة المقال

يجب على كل شخص، طبيعيا كان أو اعتباريا ، يخضع لمقتضيــات هذا القانون، يريد فتح مقاولة أو مؤسسة أو ورش، يشغل فيــه أجراء، أن يقدم تصريحا بذلك إلى العون المكلف بتفتيش الشغل، وفق الشــروط و الشكليات المحددة بنص تنظيمي .


المادة 136

يجب على المشغل أن يقدم أيضــا، تصريحـا مماثلا للتصريــح، الوارد ذكره في المادة 135 أعلاه، في الأحوال التالية
1- إذا اعتزمت المقاولة تشغيل أجراء جدد.
2- إذا غيرت المقاولة نوع نشاطها وهي تشغل أجراء.
3- إذا انتقلت المقاولة إلى مكان آخر وهي تشغل أجراء.
4- إذا قررت المقاولة تشغيل أجراء معوقين.
5- إذا كانت المقاولة تشغل أجراء بمعاملها ، ثم عهدت بأشغالها كلا أو بعضا إلى أجراء يشتغلون بمنازلهم ، أو إلى مقاول من الباطن.
6- إذا كانت المقاولة تشغل أجراء عن طريق مقاولة التشغيل المؤقت .

المادة 137

يعاقب بغرامة من 2000 إلى 5000 درهم عن مخالفة المادتين 135 و136 أعلاه

النــــظام الداخلــــي

المادة 138

يجب على كل مشغل، يشغل اعتياديا ما لا يقل عن عشرة أجراء، أن يضع خلال السنتين المواليتين لفتح المقاولة أو المؤسسة، نظاما داخليا، بعد إطلاع مندوبي الأجراء والممثلين النقابيين بالمقاولة عند وجودهم ، عليه ، وأن يوجهه إلى السلطة الحكومية المكلفة بالشغل من أجل الموافقة عليه، ويخضع كل تعديل للنظام الداخلي، لشكليات الاستشارة والموافقــة المنصوص عليها في الفقرة السابقة.

المادة 139

تتولى السلطة الحكومية المكلفة بالشغل، بالاستشارة مع المنظمات النقابية للأجراء الأكثر تمثيلا و المنظمات المهنية للمشغلين ، تحديد نموذج  النظام الداخلي، الذي يجب أن يتضمن على الأخص :
1- أحكاما عامة، تتعلق بتشغيل الأجراء، ونظام الفصل، والعطل، والتغيبات
2-أحكاما خاصة ، تتعلق بتنظيم الشغل، وبالتدابير التأديبية، وبالمحافظة على صحة الأجراء وسلامتهم.
3- أحكاما تتعلق بتنظيم إعادة التأهيل عند حدوث الإعاقة الناتجة عن حادثة شغل أو مرض مهني   .
4- يعتبر النموذج المشار إليه في الفقرة الأولى من هذه المـادة، بمثابة نظام داخلي بالنسبة للمؤسسات التي تشغل أقل من عشرة أجراء

المادة 140

يجب على المشغل أن يحيط الأجراء علما بالنظـام الداخلي، وأن يقوم بإلصاقه  في المكان الذي اعتاد الأجراء دخوله ، و في المكان الذي تؤدى فيه عادة أجورهم.
-تسلم نسخة من النظام الداخلي للأجير بطلب منه.
-يجب احترام مقتضيات هذا النظام من طرف المشغـل و الأجراء على حد سواء.

المادة 141

يجب على المشغل أو من ينوب عنه  أن يحدد فـي النظام الداخلي: الشروط والمكان، والأيام، والساعات التي يستقبل فيها كل أجير على حدة، بطلب منه، إما بمفرده أو رفقة أحد مندوبي الأجراء أو الممثل النقابي بالمقاولة عند وجوده على ألا تقل أيام الاستقبال عن يوم واحد في كل شهر

المادة 142

يعاقب بغرامة من 2000 إلى 5000 درهم عن الأفعال التالية:
-عدم وضع نظام داخلي خلال الأجل المقرر في المادة 138
-عدم  إطلاع الأجراء على النظام الداخلي،أو عدم إلصاقه أو إلصاقه على نحو لا يطابق ما قررته المادة 140
-عدم تحديد المشغل يوما لاستقبال كل أجير من أجرائه، وفق الشروط المنصوص عليها في المادة 141، أو تحديده يوما لا يأتي دور الأجير فيه إلا بعد مدة تزيد على المدة المحددة في تلك المادة.

الآراء الواردة في التعليقات تعبر عن آراء أصحابها وليس عن رأي الموقع

من شروط النشر: عدم الإساءة للكاتب أو للأشخاص أو للمقدسات أو مهاجمة الأديان أو الذات الإلهية، والابتعاد عن التحريض العنصري والشتائم.

أترك تعليق