تعرف على مهام إدارة الموارد البشرية

تعرف على مهام إدارة الموارد البشرية

الأربعاء 18 أكتوبر 2017
صورة المقال

من تطوير مهارات الموظفين، إلى استثمار طاقاتهم الكامنة وتقييم أداءهم وتوفير فرص العمل وانتقاء المرشحين المناسبين لها. هذه بعض مهام المكلف بإدارة الموارد البشرية.

يعد قسم الموارد البشرية من أهم الأقسام الموجودة في الشركات أو المؤسسات والمنظمات، لأنه يقوم أساساً على العنصر البشري، من حيث تنمية قدراته ومواهبه بغية تحقيق الأهداف بعيدة و قريبة المدى للمؤسسة أو الشركة أو المنظمة.

 ويؤثر أداء الموظفين على إنتاجية الشركات والمؤسسات، وتحقيق أهدافها، كما أن مدى تفهمهم لطبيعة عملهم ودورهم الحقيقي يعتبر أساساً جوهرياً فيما يقدمونه ويحققونه من إنجازات، والموظف الذي ينال حقوقه و يمارس العمل الموافق لمهاراته وطاقاته، يكون في أوج عطائه.

فما أهم وظائف ومهام مدير الموارد البشرية؟ وكيف يدفع عجلة الإنتاج إلى الأمام عن طريق تعامله مع الموظفين؟

1-      مفهوم إدارة الموارد البشرية

تتمثل إدارة الموارد البشرية فيما تقوم به المنظمات والشركات، لتحقيق أقصى أداء للموظف، لخدمة الأهداف الاستراتيجية لصاحب العمل، كما تشمل إدارة الناس داخل المنظمات والشركات مع التركيز على السياسات والنظم، كما تتضمن القيام بعدد من الأنشطة، بما في ذلك تنظيم استحقاقات الموظفين، وشروط التوظيف، كذلك التدريب والتطوير، وتقييم الأداء، والمكافأة.

كما تهتم الموارد البشرية بالتغيير التنظيمي والعلاقات الصناعية، وتحقيق التوازن بين الممارسات التنظيمية مع المتطلبات الناشئة عن المفاوضة الجماعية والقوانين الحكومية. والموارد البشرية في مجال الأعمال التجارية تركز على زيادة إنتاجية الموظفين، وإدارة رأس المال البشري للمنظمة، والتركيز على تنفيذ السياسات والعمليات، بالإضافة إلى التركيز على تدريب الموظفين وعلاقاتهم.

إن إدارة الموارد البشرية نتاج حركة العلاقات الإنسانية من أوائل القرن العشرين عندما بدأ الباحثون بتوثيق سبل خلق قيمة العمل من خلال الإدارة الاستراتيجية للقوى العاملة، فكانت البداية بتنظيم وإدارة معاملات العمال والموظفين، مثل الرواتب وإدارة الفوائد، لكن بسبب العولمة ، والتقدم التكنولوجي، وإجراء مزيد من البحوث، تطورت إدارة الموارد البشرية، ليصبح فيها التركيز على المبادرات الاستراتيجية مثل: عمليات الاندماج، وإدارة المواهب، والتخطيط للعلاقات الصناعية والعمل، والتنوع والشمول.

2-      أبرز السمات التي تجعل مدير الموارد البشرية  ناجحا

إضافة إلى ضرورة حصول من يريد أن يشغل منصب مدير الموارد البشرية في شركة ما على شهادة الإجازة والماجستير في اختصاص الموارد البشرية، فإن عليه أن يتمتع بعدة سمات:

  • كالقدرة العالية على التواصل مع الآخرين.
  • امتلاك مهارات الاتصال؛ كالقدرة على الإقناع وإيصال الرسالة إلى الآخر.
  • الثقافة العالية والقاعدة العريضة من المعلومات.
  • إضافة إلى المرونة والثقة بالنفس والقدرة على اتخاذ القرارات الحاسمة.

يقوم مدير الموارد البشرية بالإشراف على مهام قسم الموارد البشرية وإدارة الموظفين، لهذا السبب يجب أن يكون مدير الموارد البشرية على دراية جيدة بكل تخصصات الموارد البشرية والتعويضات والمزايا والتدريب والتطوير، وعلاقات الموظفين، والتوظيف والاختيار، بذلك يستطيع أن يتصرف في المواقف الحرجة أو المفاجئة ويكون مسؤولاً عن قراره.

الآراء الواردة في التعليقات تعبر عن آراء أصحابها وليس عن رأي الموقع

من شروط النشر: عدم الإساءة للكاتب أو للأشخاص أو للمقدسات أو مهاجمة الأديان أو الذات الإلهية، والابتعاد عن التحريض العنصري والشتائم.

أترك تعليق

فرح ناصر

فرح ناصر

الأربعاء 10 يناير 2018

ما اهم مهام الموارد البشرية؟ http://www.ju.edu.jo/ <a href="http://ju.edu.jo/home.aspx">UJ</a>