شروط امتهان مكلف بالتوظيف

شروط امتهان مكلف بالتوظيف

الأربعاء 06 سبتمبر 2017
صورة المقال

يدير المكلف بالتوظيف مجموع إجراءات التشغيل في منصب معين. ونجد المكلف بالتوظيف في معظم الأحيان في الشركات التي لها عدد مهم من العاملين أو في المؤسسات المتخصصة في التوظيف.

وصف الوظيفة

تشمل عملية التوظيف عدة مراحل. تتمثل المرحلة الأولى في تحديد الوظيفة، ووضع ورقة تضم جميع المهام والمسؤوليات المتعلقة بها، مع الأخذ بعين الاعتبار التطورات المستقبلية. يجب بعد ذلك نشر الإعلان في الصحف أو على شبكة الانترنت، ومناشدة معارف الموظفين، تكليف شركة متخصصة في التوظيف. ثم تأتي مرحلة الاختيار الفعلي، الذي يتم عبر فرز السير الذاتية، وقراءة خطابات الحافز، والمقابلات والاختبارات وأخيرا اختيار الموظف الجديد.

يجب على المكلف بالتوظيف البقاء على اطلاع دائم باحتياجات الشركة وبيئتها، وعليه اتباع سياسة إدارة الشركة، ومعرفة الاحتياجات وفرص الترقية المستقبلية. كما يظل على دراية بالتطورات في مجال التكوين، ووضعية سوق الشغل بشكل عام والكفاءات. وقد يكون ملزما بإجراء دراسات.

الآراء الواردة في التعليقات تعبر عن آراء أصحابها وليس عن رأي الموقع

من شروط النشر: عدم الإساءة للكاتب أو للأشخاص أو للمقدسات أو مهاجمة الأديان أو الذات الإلهية، والابتعاد عن التحريض العنصري والشتائم.

أترك تعليق